國內經濟轉涼帶來的影響

大家都知道，當前的經濟形勢不容樂觀。雖然政府採取了多種措施，包括降低公務員薪水和推行國務院精簡方案，但是報考公務員的人數仍然不斷攀升。這一現象是非常不尋常的，因為即便是那些非精英人群也爭相去爭取更為穩定的職業，而且他們似乎忽視了即將到來的經濟下行風險。相對於政府公布的統計數據，市場的反應更能反映實際情況，因為市場是最客觀的，不會隱瞞或誇大數據。
最近有位 HR 感嘆，之前並不受歡迎的崗位發布後，短短兩天就收到了上百份簡歷。這是因為公司、創業者和雇主數量減少了，與大家都想進入公務單位的預期是一致的。但我們也應該清楚，如果一個國家繼續增加出血源，而不是創造造血源，國民財富將無法承受這種消耗，尤其是中國人的人均創富能力相對較低。中國經濟已經經歷過兩次大的危機，第一次是鄧小平解決的 —— 通過改革開放和市場經濟；第二次是朱鎔基解決的 —— 保大放小，解散了所有中小型國企，讓國企員工自己去市場上自謀出路。
它們的共性是什麼？就是增加中國人的人均造血能力。這樣做可能會在一時之間招致南郭先生等人的抨擊，但這是唯一的救贖之路。不幸的是，我並沒有看到中國有第三次這樣做的傾向，或者說雖然有一些跡象，但不會是徹底的。在這種情況下，所有處於市場中的人，從老闆到員工，都會自危，這也是我認為房價不可能撐得住的根本原因 —— 中國人不可能有足夠的新錢來支撐當前的房價，而靠印鈔票來增加財富是行不通的。而支撐房價的是供需，供需的背後是不斷向上的真實財富增量。我不知道大家能否從所謂的 “政策市”、“丈母娘經濟” 等現象中認識到這一點。
當前最重要的是什麼？那就是趁機提升你在中國社會中的排名。危機的另一面就是轉機。當大家都過得好的時候，年輕人要比別人更好是很難的，因為它受到初始積累值的影響。但當大家都過得不好的時候，初始積累值的影響會不斷降低。這時，年輕人只要保持不落後，就可以快速提升自己的社會排名。到了經濟稍微復甦的時候，擁有高排名的優勢就會顯現出來。那麼怎麼做呢？首先，保住工作，保持對機會的敏銳性，為公司和社會持續地創造價值是最重要的。在這個關鍵時刻，創造價值必須是直截了當的。有些人在被公司裁員或者收入無法提升時會感到很委屈，他們認為項目的成功也有自己的一份功勞，為什麼公司不能給他們應有的待遇呢？這些人可能擔任文員、行政或客服等職務。他們是否有貢獻呢？當然有，一旦他們請假，所有人都會感覺到事情變得更加繁瑣。但是，即使沒有他們，公司和項目仍將繼續運轉。
在周星馳的電影《國產凌凌漆》中，有一句經典台詞：“就算是一條內褲、一張衛生紙，也都有它的用處。” 即使是掃地阿姨這樣的崗位，如果缺少了，員工們也會感到辦公環境變差。但這是否會影響公司繼續賺錢呢？不會，因為員工們可以忍耐一下。所以你應該做什麼呢？你應該走進一線，直接為公司和社會創造收益。你與收益之間的路徑越短，你的價值越直接，你的立足之地就越穩固。
在這種環境下，人們更傾向於從事那些時間更短、付出與回報更直接相關的工作，而不是慢慢提升自己的認知和把握機會的能力。我並不贊成只做前者而放棄後者，但我能理解這種心態。然而，被優化掉的往往是那些脫離業務的中層管理人員，他們似乎是可有可無的螺絲釘，是那些不能獨立為公司帶來收益的輔助型工種。
我們經常談論 “個體經濟”，但為什麼它還沒有真正爆發呢？原因在於缺乏這樣一場危機。只有在這樣的危機下，人人都轉型成為 “工兵”，才有希望在下一個復甦期，個體經濟能夠有足夠的土壤和人數基石。如果大多數人都不是 “工兵”，又怎麼可能參與到個體經濟之中呢？即使在 ChatGPT/Web3 這樣不斷進步的世界，也會出現許多新的事物、新的崗位和高效工具。社會排名也像逆水行舟，不進則退。因此，我們應該趁機轉型，成為這個時代更需要的人，這樣才能在下一個時代對其他人進行降維打擊。